Трудовые споры

Заявка на консультацию

Споры, вытекающие из трудовых правоотношений – одна из самых распространённых категорий споров между гражданами и организациями. Российское законодательство предусматривает разные механизмы защиты интересов работника. В случае нарушений со стороны работодателя он может обратиться за помощью в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку и примут меры к нарушителю. Однако основная часть трудовых споров подлежит разрешению в суде. Чтобы эффективно защищать свои права в рамках судебного процесса, лучше воспользоваться профессиональной юридической помощью.

Невыплата заработной платы

При возникновении спорной ситуации, связанной с оплатой труда, порядок действий работника зависит от предмета спора и сопутствующих обстоятельств.

Если работодатель начислил зарплату, но не выплатил её в срок, взыскать задолженность можно через мировой суд, подав заявление о выдаче судебного приказа. Он выдаётся без проведения разбирательства и имеет силу исполнительного документа.

Когда работник считает неправильным расчёт зарплаты и хочет взыскать недополученные суммы, нужно подавать иск. В этом случае дело будет рассматриваться в судебном заседании, с соблюдением всех этапов, предусмотренных процессуальным законодательством. Каждая сторона должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается. В рамках искового производства лучше действовать с помощью юриста.

Часто при зарплатных спорах есть смысл до обращения в суд подать жалобу в надзорные органы. Если они подтвердят факт нарушения в ходе своей проверки, это будет дополнительным аргументом при подаче иска. Кроме того, работодатель может устранить нарушения по требованию проверяющих, что вообще избавит работника от необходимости обращаться в суд.

Увольнение

Чтобы уволить работника по собственной инициативе, работодатель должен иметь для этого законные основания и соблюсти предусмотренную Трудовым кодексом РФ процедуру. Нарушение любого из этих условий может повлечь признание увольнения незаконным.

Дела о восстановлении на работе, изменении оснований увольнения и другие подобные споры рассматриваются судом. Чтобы выиграть такое дело, нужно представить доказательства нарушений со стороны работодателя, а также правильно аргументировать свою позицию с точки зрения законодательства. Если вы не уверены, что самостоятельно справитесь с этой задачей, поручите представление ваших интересов юристу с опытом участия в подобных спорах. Грамотное юридическое сопровождение почти всегда увеличивает шансы на победу.

Другие категории споров

Предметом индивидуального трудового спора может быть не только оплата труда или незаконное увольнение. Конфликты между работником и работодателем нередко касаются ненадлежащего оформления трудовых отношений, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты сверхурочной работы, охраны труда и других вопросов.

Первое, что стоит сделать в любой спорной ситуации – получить консультацию юриста по трудовому праву. Он изучит ситуацию и даст рекомендации по поводу дальнейших действий.

Наши услуги

Юридическая компания «Иксхори» помогает гражданам в урегулировании всех категорий трудовых споров. Мы предлагаем следующие виды услуг:

консультация;
содействие в досудебном урегулировании спора с работодателем;
подготовка обращений в надзорные органы;
подготовка материалов для обращения в суд;
судебное представительство по трудовым спорам;
обжалование незаконных решений.

Приходите на консультацию в наш офис в г. Казани, чтобы с помощью профессионалов разобраться в спорной ситуации и выработать стратегию защиты своих прав.

Согласовать дату и время встречи можно по телефону +79033401818 или оставив заявку в форме обратной связи на сайте.